מהם יחסי עובד מעביד?
בבסיסם של יחסי עובד-מעביד קיים חוזה עבודה אישי שמהווה מעין התחייבות רשמית של העובד לספק עבודה מסוימת וכן התחייבות של המעסיק לשלם שכר מסוים תמורת העבודה. על פניו מדובר על יחסים מוסדרים וברורים, אך למען האמת מדובר על תחום מורכב בצורה בלתי רגילה שלא אחת מהווה רקע לתביעות משפטיות רחבות היקף ועדות לכך ניתן לראות בריבוי משרדי עורכי הדין שמתמחים בתחום זה כמו לדוגמא משרד עו"ד כהן ושות'.
על מנת לבסס יחסים תקינים, איכותיים ופרודוקטיביים יש לדאוג לחוזה מסודר ומפורט ולדאוג לטפל בכל סוגיה שעשויה להתעורר לפני תחילת ההעסקה, במהלך תקופת העבודה וכמובן שגם אחרי סיום ההעסקה. ליחסי עובד מעביד קיימים אספקטים משפטיים רבים שיכולים לבוא לידי ביטוי במקרים של הלנת שכר, הרעת תנאים, פיטורין לא מוצדקים ועוד.
נושאים נוספים שנכללים במסגרת דיני העבודה
סך הכול נהוג לחלק את התחום של דיני העבודה לשתי קטגוריות. הקטגוריה הראשונה נוגעת לחוקים שדואגים לכך שהעובד יהיה זכאי לזכויות מינימאליות מצד המעביד והקטגוריה השנייה נוגעת לחוקים שעוסקים בהסדרת היחסים בין ארגוני עובדים לבין ארגון מעבידים או מעביד יחיד.